2014年07月08日

就活なう!就職活動で心がける19のポイント

▽就職活動において心がける19のポイント


@職業より、 やりたいことを、最初に決めよう。
何を基準に決めればいいのか。
やりたいことです。
一番大切なことは、何をやりたいかです。
人に教えたいのか。
人を笑わせたいのか。
人のけがを治したいのか。
機械を扱いたいのか。
プログラミングをしたいのか。
部屋をきれいにしたいのか。
服をコーディネートしたいのか。

まず、やりたいことがあって、次にそれを実現できる仕事を選びます。
仕事の響きは、忘れてかまいません。
まず必要なのは「自分のやりたいこと」です。
そこから、就職活動が始まります。
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A自分らしさを見せるために、面接の準備をしよう。
準備を無視して本番を迎えると、考えが十分に整理されていないため、アピール不足になるでしょう。
内容・言い方・態度など、きちんと準備をするから、自分らしさをうまく伝えられます。
本気で就職活動に取り組むのなら、やはり面接の準備が必要なのです。


B就職活動をしているということを楽しむ
大変だけど、今しかできないことだから大いに楽しみたい」と、回答した学生さんのほうが好感がもてますよね。
とにかく、前向きにとらえていることを伝えておきましょう。



C面接は、 加点を狙うより、減点を避けよう
一般的な企業の場合、減点の回避を重視したほうがいいでしょう。
多くの企業では、常識のある人を求めています。
「どうすればアピールできるか」より「どうすれば不快を避けられるか」です。
言葉遣いにせよ、話し方にせよ、態度にせよ、同じです。
就職活動は、加点を狙うより、減点を避けたほうが現実的です。



D関心を持ち続けることを求められている
つまり、「無視しない→関心を持つ」ということである。好きなところも嫌いなところも認めて(認め合って)、いつもいつまでも関心を持ち続けるということ。その会社の良いところ悪いところもしっかりと好きに


E友達と食事をする等、息抜きの時間を取り入れること
友達との会話の中で、情報共有が出来たり、悩みが解消されたので、モチベーションの維持に繋がりました。


F面接に答えはない
あなたがどのように発言するのか、その発言の裏にあるあなたという人はどんな人かということです。第一志望かどうか迷っているのであれば、素直に迷っている理由を伝えた方が評価が高い場合もあれば、将来独立したいと発言した方が評価される場合もあります。


G説明会に参加する「目的」
どの業界についても知識が浅かったので、業界ごとのリーディングカンパニーの説明会に行き、ざっくりと「業界のしくみ」を捉えることに重点を置きました。中盤にさしかかってくると、割とエントリーシート提出の時期にさしかかってきたので「エントリーシートに書く材料を探すこと」を目的の一つにしていました。


H迷ったときは、 丁寧な選択を選ぼう
「履歴書は必ず手書き」と言う人もいれば「履歴書はパソコンで作成してもよい」と言う人もいます。
「履歴書は白い封筒に入れる」と言う人もいれば「履歴書はクリアファイルでも十分」と言う人もいます。
「郵送するなら、履歴書に添え状も加える」と言う人もいれば「履歴書だけで十分」と言う人もいます。
採用担当者によって感じ方は異なりますから、意見もそれぞれなのです。
「どれが本当なのだろうか」「はっきりさせてほしい」と思うでしょう。
どうすればいいのでしょうか。



△1つ言えることは「丁寧な選択を選べば間違いない」ということ



I自己紹介と志望動機は、必ず聞かれると思っていい
自己紹介と志望動機は、あらゆる業種の面接で必須ですから、事前にしっかり考えておくことをおすすめします。
履歴書に書いて終わりでなく、口頭でも説明できるよう、しっかり準備をしておきましょう。


J常に相手(採用側)の立場で考え、行動する
求められる人の傾向は必ずあると思います


K面接で伝えるべきことは「あなたを採用すべき理由」
「学生時代頑張ったこと」及び「自己PR」ではあなたが企業の利益に貢献できる能力があることを、志望動機ではその企業で高いモチベーションを保ちながら働くことのできる「志とやる気」を伝えることが求められています。



L誇張して、答えよう
社会に出ると、誇張して答える行為は、日常茶飯事です。
プレゼンでも、商談でも、広告でも、実際より立派に見せる演出の連続です。
むしろ、社会人としての必須能力の1つと言っていいでしょう。
社会人になる練習と思い、堂々と誇張して答えましょう。
嘘はNGですが、誇張はOKなのです。


M説明会に出席するときは、ふさわしい服装と態度で出席しよう
採用担当者も、やはり人間です。
就職活動にふさわしくない服装では「本気で就職する気持ちがあるのか」という誤解を与えるでしょう。



N面接の質問は決まりきっている
基本的にほとんどの面接は非常にオーソドックスなもので構成されており、事前準備が簡単です。準備をしっかりして、自分のメッセージに自信を持てば持つほど、緊張せず、普段のあなたとして振る舞えるはずです。


O「一緒に働きたい」と思わせる人が、合格する
いかに「一緒に働きたい」と思わせるかです。
「一緒に働きたい」と思わせることができれば、学歴や外見に落ち度があっても、寛大に見てくれるでしょう。
まず、意欲や熱意を見せましょう。



P就職活動は、 複数を同時進行させよう
結果を待っている時間にも、ほかの企業を次々回っていきましょう。
複数を同時進行です。
面接は、受けて、受けて、受けまくるのです。
1日に数社受けるくらい、勢いを出すことです。
不安な気持ちも、勢いが出ている間は、忘れられます。
もし採用が決まれば、そのときに、ほかの企業へ面接を取り下げる連絡をすればいいのです。
もし採用が重なれば、よりよいほうを選べるのでラッキーです。
推薦状を使った採用でもないかぎり、丁重にお断りすれば、大きな問題にはなりません。



Q面接で落とされても、その会社を悪く言わないようにしよう
面接に落とされて悪口を言う人間性があると、他の会社でも、面接を落とされるでしょう。
悪口を言いやすいかどうかは、表情・話し方・表現などに、自然と現れます。
面接官は「どこか嫌な感じがする。何か裏があるような気がする」と思い、悪口を言いやすい人間性に気づくのです。


R不採用は、 人間否定ではなく、ただの不一致と考えよう
不採用は、人間否定ではありません。
その企業が求めている人材と、一致しなかっただけです。
不採用の通知は「求めている人材ではありませんでした」という通知です。
人間を否定しているわけではありません。
「人材が一致しなかったんだね。じゃあ、一致するところを探そう」と思えばいいのです。
不採用の通知は深く考えすぎず、さらりと流しましょう。
不一致があるからには、一致するところもあります。
少ないかもしれませんが、どこかにあります。




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posted by jfwqph4 at 01:03| 就職活動のコツ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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